Das deutsche System der häuslichen Rund-um-die-Uhr-Betreuung, so wie es heute existiert, wäre ohne den unermüdlichen Einsatz von hunderttausenden ausländischen, vor allem osteuropäischen Pflege- und Betreuungskräften, nicht denkbar. Sie sind die stillen Heldinnen und Helden, die eine der größten Lücken im deutschen Pflegesystem füllen.
Sie verlassen ihre eigene Familie, um sich in Deutschland liebevoll um pflegebedürftige Personen zu kümmern und ihnen ein würdevolles Leben im eigenen Zuhause zu ermöglichen. Doch wer sind diese Menschen? Was motiviert sie? Und was müssen Familien in Deutschland wissen, um eine legale, faire und menschlich erfolgreiche Betreuungsbeziehung aufzubauen?
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Der Einsatz von ausländischen Betreuungskräften in der häuslichen Pflege ist die direkte Antwort auf den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel in Deutschland. Es gibt schlicht nicht genügend deutsche Arbeitskräfte, die bereit oder in der Lage wären, eine Live-in-Betreuung zu den für Familien bezahlbaren Konditionen zu leisten. Die Frauen (seltener Männer), die diese anspruchsvolle Aufgabe übernehmen, kommen überwiegend aus den EU-Ländern Osteuropas, v.a. aus Polen, aber auch Rumänien, Bulgarien, Litauen, Ungarn und der Slowakei.
Ihre Motivation ist vielschichtig. An erster Stelle steht selbstverständlich der finanzielle Aspekt. Mit ihrer Arbeit in Deutschland können sie ein Vielfaches dessen verdienen, was in ihrem Heimatland möglich wäre, und so die Zukunft ihrer eigenen Kinder und Familien sichern. Doch die Entscheidung ist selten rein wirtschaftlicher Natur. Viele dieser Frauen bringen eine hohe soziale Kompetenz, eine natürliche Herzlichkeit und eine echte Berufung für die Arbeit mit älteren Menschen mit. Sie üben eine verantwortungsvolle Tätigkeit aus und sind für ihre hohe Motivation, Zuverlässigkeit und ihren liebevollen Umgang bekannt.
Die entscheidenden Vorteile für pflegebedürftige Senioren und ihre Familien
Die 1:1-Betreuung rund um die Uhr wird für die meisten Familien erst durch das Lohngefälle innerhalb der EU finanziell tragbar. Die Kosten liegen oft deutlich unter denen für einen Platz in einem Pflegeheim.
Während der deutsche Arbeitsmarkt für Live-in-Kräfte leer gefegt ist, ermöglichen es Agenturen, innerhalb kurzer Zeit eine passende und qualifizierte Kraft aus dem Ausland zu finden.
Die Betreuungskräfte entscheiden sich bewusst für diese anspruchsvolle Tätigkeit. Sie bringen oft eine enorme Geduld und eine starke Arbeitsmoral mit und werden für die Familien zu unschätzbar wertvollen Stützen.
Die Begegnung mit einer anderen Kultur, neuen Gerichten und einer anderen Sprache kann eine wunderbare Bereicherung für den Alltag des Seniors und der ganzen Familie sein.
Die Legalität der Beschäftigung ist das A und O. Illegale Modelle bergen für die Familie existenzbedrohende Risiken.
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Dies ist der sicherste, schnellste und komfortabelste Weg. Die Agentur prüft die Qualifikationen, kümmert sich um alle rechtlichen Formalitäten und die gesamte Organisation. Sie agiert als Ihr dauerhafter Partner und Problemlöser.
Dies ist legal, aber mit einem sehr hohen bürokratischen Aufwand für die Familie verbunden (Sozialversicherung, Lohnbuchhaltung, Verträge etc.).
Empfehlungen aus dem Bekanntenkreis können funktionieren, aber die Familie ist dann selbst dafür verantwortlich, ein legales Beschäftigungsverhältnis (z.B. über das Arbeitgebermodell) aufzusetzen.
Eine legale Vermittlung ist nur die halbe Miete. Damit die Zusammenarbeit gelingt, muss auch die menschliche Seite stimmen. Die Familie ist nicht nur Auftraggeber, sondern auch Gastgeber.
Checkliste für ein gutes Miteinander:
Ein Betreuungsverhältnis, das auf Legalität, Respekt und menschlicher Wärme basiert, ist eine unschätzbare Bereicherung für alle Beteiligten. Es ermöglicht dem Senior ein würdevolles Altern und gibt der Familie die Gewissheit, ihren Liebsten in den besten Händen zu wissen.
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