Schwarzarbeit in der Pflege: Die enormen rechtlichen und finanziellen Risiken

Wer einen älteren Angehörigen betreut oder in der Familie Pflege organisiert, kommt früher oder später an einen kritischen Punkt: Die Belastung steigt, professionelle Hilfe wird notwendig, und die Suche nach bezahlbarer Unterstützung beginnt. Immer wieder stößt man dabei auf scheinbar einfache Lösungen: eine „Dame aus der Kleinanzeige“, die Erfahrung mitbringt, freundlich ist und deutlich günstiger arbeitet als ein legaler Pflegedienst. Doch lohnt es sich wirklich, auf diese vermeintlich unkomplizierte Lösung zu setzen? Der folgende Artikel zeigt auf, warum Schwarzarbeit in der Pflege keine tragbare Option ist – weder rechtlich, noch menschlich oder finanziell. In einer alternden Gesellschaft wie der deutschen, in der immer mehr Menschen auf Pflege angewiesen sind, tragen alle Beteiligten eine große Verantwortung – für sich selbst, für die Pflegebedürftigen und für das Gemeinwohl.

Demografischer Wandel und steigender Pflegebedarf

Deutschland steht vor einem tiefgreifenden demografischen Wandel. Bereits heute sind über 5 Millionen Menschen in Deutschland pflegebedürftig (Stand 2023) – Tendenz stark steigend. Die Babyboomer kommen ins Rentenalter, und gleichzeitig fehlt es an qualifiziertem Pflegepersonal.

Diese Entwicklung stellt Familien, Pflegekräfte und das gesamte Gesundheitssystem vor enorme Herausforderungen:

• Pflegekräfte sind auf dem Arbeitsmarkt rar und werden händeringend gesucht.
• Angehörige geraten häufig an ihre Belastungsgrenzen – emotional, körperlich und organisatorisch.
• Pflege ist teuer, auch wenn ein Teil der Kosten durch die Pflegeversicherung gedeckt wird.
• Viele ältere Menschen möchten so lange wie möglich zu Hause bleiben – was häusliche Pflege nötig macht.

In dieser Konstellation scheint die Beauftragung einer günstigen Betreuungskraft ohne Vertrag zunächst attraktiv. Doch die Risiken sind erheblich – und letztlich tragen sie vor allem die Auftraggeber selbst.

Was genau ist Schwarzarbeit in der Pflege?

Unter Schwarzarbeit versteht man eine Tätigkeit, die ohne Anmeldung bei den zuständigen Behörden und ohne Abführung von Steuern und Sozialabgaben erfolgt. In der Pflege geschieht dies häufig durch private Anstellungen im häuslichen Bereich, bei denen keine Verträge geschlossen, keine Abgaben gezahlt und keine gesetzlichen Regelungen eingehalten werden.

Typische Szenarien:

• Eine Pflegekraft aus Osteuropa zieht für einige Wochen oder Monate bei der pflegebedürftigen Person ein und wird bar bezahlt.
• Eine Reinigungskraft oder Haushaltshilfe übernimmt schrittweise pflegerische Aufgaben, obwohl sie dafür nicht ausgebildet oder versichert ist.
• Vermeintlich selbstständige Pflegekräfte arbeiten faktisch weisungsgebunden – ein sogenannter Scheinselbstständigkeitstatbestand.

Die rechtliche Seite: Gesetze und Konsequenzen

Die Beschäftigung einer Pflegekraft ohne Anmeldung stellt in Deutschland eine Ordnungswidrigkeit oder sogar eine Straftat dar. Konkret greifen unter anderem folgende Gesetzesbereiche:

• Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz (Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung)
• Sozialgesetzbuch IV (Meldepflichten gegenüber der Sozialversicherung)
• Steuer- und Arbeitsrecht, insbesondere zur Scheinselbstständigkeit

Die möglichen Folgen für Arbeitgeber (also Angehörige oder betreute Personen):

• Bußgelder bis zu 500.000 Euro
• Nachzahlungen für Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung
• Strafrechtliche Ermittlungen wegen Steuerhinterziehung oder illegaler Beschäftigung

„Viele Menschen unterschätzen die juristischen Konsequenzen, weil sie glauben, es handele sich um eine Grauzone – in Wirklichkeit machen sich Arbeitgeber unter Umständen strafbar“, erklärt Dr. Markus Vogel, Rechtsanwalt für Sozialrecht in Frankfurt am Main.

Versicherungsschutz: Wer haftet im Schadensfall?

Ein weiterer kritischer Punkt ist der fehlende Versicherungsschutz bei illegaler Beschäftigung. Passiert der Pflegekraft während ihrer Tätigkeit ein Unfall, greift ohne Anmeldung keine gesetzliche Unfallversicherung. Die Haftung für Arbeitsunfälle oder gesundheitliche Schäden liegt dann unter Umständen beim Auftraggeber – was existenzielle finanzielle Folgen haben kann.

Zudem besteht kein Schutz für den Pflegebedürftigen selbst. Kommt es zu einem Pflegefehler – etwa bei der Medikation, Körperpflege oder beim Transfer –, fehlt die Grundlage zur Inanspruchnahme der Haftpflicht- oder Berufshaftpflichtversicherung der Pflegekraft. Die Familie steht im Ernstfall alleine da.

Emotionale und menschliche Aspekte der Pflege

Neben den rechtlichen und finanziellen Risiken darf der menschliche Aspekt nicht unterschätzt werden. Pflege ist weit mehr als nur eine Dienstleistung – sie berührt die intimsten Bereiche des Lebens.

„In der Pflege ist Vertrauensbildung zentral. Wer regelmäßig mit der Betreuung betraut ist, prägt den Alltag des hilfsbedürftigen Menschen maßgeblich. Ohne professionelle Rahmenbedingungen entsteht aber Unsicherheit auf beiden Seiten“, betont Birgit Neumann, examinierte Pflegefachkraft und Pflegeberaterin in Hamburg.

Folgende emotionale Risiken bestehen:

• Abhängigkeit: Angehörige und Pflegebedürftige begeben sich in eine Bindung ohne rechtliche Absicherung. Eine plötzlich verschwundene Betreuungskraft hinterlässt Stress und Not.
• Fehlende Qualifikation: Nicht jeder, der „Erfahrung in der Betreuung“ angibt, besitzt auch die notwendige Schulung im Umgang mit Demenz, Diabetes oder Mobilitätseinschränkungen.
• Pflegemissstände: Ohne Kontrolle oder Supervision besteht das Risiko von Versäumnissen in der Versorgung, auch wenn keine böse Absicht dahintersteht.

Pflegepersonal, das über legale Rahmenbedingungen eingebunden ist, erhält nicht nur eine faire Bezahlung, sondern auch Zugang zu Fortbildungen, Begleitung und Expertise. Davon profitieren letztlich vor allem die Pflegebedürftigen selbst.

Legale Alternativen zur Schwarzarbeit

Die gute Nachricht: Es gibt in Deutschland zahlreiche gesetzlich abgesicherte Möglichkeiten, um Betreuung zuhause zu organisieren – auch bezahlbar.

1. Angemeldete Haushaltshilfen und Pflegekräfte

Pflegekräfte oder Betreuungspersonen können legal beschäftigt werden – etwa über folgende Modelle:

• Minijob mit Anmeldung über die Minijob-Zentrale
• Teilzeit- oder Vollzeitanstellung mit Arbeitsvertrag
• Kooperation mit registrierten Dienstleistern oder Vermittlungsagenturen, die im Rahmen des Arbeitnehmerentsendegesetzes arbeiten

Diese Beschäftigungsformen sichern sowohl Auftraggeber als auch Pflegekraft ab – sozial, rechtlich und organisatorisch.

2. Nutzung von Pflegekassenleistungen

Viele Angehörige wissen nicht, welche finanziellen Hilfen ihnen durch die Pflegeversicherung zustehen. Ein Überblick:

• Pflegegeld: Bei Pflegegrad 2–5 steht Angehörigen monatliches Pflegegeld zur Verfügung, das für selbst organisierte Pflege verwendet werden kann.
• Sachleistungen: Bei Inanspruchnahme eines ambulanten Pflegedienstes zahlt die Pflegekasse direkt Leistungen für Grundpflege, Behandlungspflege etc.
• Verhinderungspflege: Bei Urlaub oder Krankheit der Hauptpflegeperson übernimmt die Kasse für bis zu sechs Wochen jährlich die Finanzierung einer Ersatzpflege (bis 1.612 Euro im Jahr – kombinierbar mit Kurzzeitpflege).
• Steuerliche Entlastungen: Pflegekosten können unter Umständen als außergewöhnliche Belastung geltend gemacht werden.

3. Ambulante und teilstationäre Angebote

Je nach Pflegebedarf stehen auch etablierte Angebote zur Verfügung:

• Ambulante Pflegedienste übernehmen bestimmte Aufgaben mehrmals täglich, z. B. Körperpflege, Medikation oder Verbände.
• Tagespflegeeinrichtungen entlasten Angehörige an Werktagen und fördern soziale Kontakte – insbesondere bei kognitiven Einschränkungen wie Demenz.
• Kurzzeitpflege in einer Einrichtung ist bei Krisensituationen oder zur Rekonvaleszenz nach einem Krankenhausaufenthalt möglich.

Die Kombination aus häuslicher Pflege durch Angehörige und professionellen Strukturen ist oftmals der beste Weg.

Praktische Tipps auf dem Weg zur sicheren Pflege

Die Organisation von Pflege ist anspruchsvoll. Die folgenden Vorschläge können helfen, rechtzeitig gute Entscheidungen zu treffen:

• Pflegegrad prüfen lassen – je früher, desto besser. Zuständig ist der Medizinische Dienst der Krankenversicherung (MDK).
• Pflegeberatung in Anspruch nehmen – etwa über die Pflegekasse, Pflegestützpunkte oder unabhängige Beratungsstellen.
• Netzwerke einbinden: Nachbarschaftshilfen, Ehrenamt, örtliche Familienzentren oder Kirchengemeinden.
• Frühzeitig Entlastung einplanen: Auch pflegende Angehörige haben Anspruch auf Erholung – z. B. durch Verhinderungspflege oder Betreuungsdienste.
• Verträge nur mit professionellen Anbietern schließen – Seriosität erkennt man u. a. an Zertifikaten, Beratungsgesprächen und klaren Leistungsbeschreibungen.

„In der Pflege sind gute Absprachen das A und O – nicht nur mündlich, sondern auch schriftlich. Das schafft Klarheit und schützt beide Seiten“, empfiehlt Susanne Thaler, Fachwirtin für Gesundheits- und Sozialwesen aus Leipzig.

Fazit: Nur legale Pflege schafft Sicherheit und Würde

Schwarzarbeit mag auf den ersten Blick einfach und günstig erscheinen – doch sie ist teuer, wenn man alle Risiken einbezieht: rechtlich, finanziell, emotional. Pflege ist eine sensible Dienstleistung mit hohen Anforderungen. Wer Verantwortung für einen älteren Menschen übernimmt, sollte diese Verantwortung auch durch legale und sichere Rahmenbedingungen absichern.

Gesetzliche Unterstützung, Beratung und eine Vielzahl an legalen Betreuungsformen stehen bereit, um diesen Weg zu ermöglichen – sowohl für Pflegebedürftige als auch für Angehörige. Es lohnt sich, sich darüber frühzeitig zu informieren und Hilfe in Anspruch zu nehmen.

Wer konkret wird, kann sich etwa an die eigene Pflegekasse, einen Pflegestützpunkt, die Verbraucherzentrale oder einen spezialisierten Pflegedienst wenden. Auch steuerliche Beratung kann lohnend sein, um finanzielle Entlastungen voll auszuschöpfen.

Pflegen bedeutet, Verantwortung zu übernehmen – mit Verstand, mit Herz und mit dem notwendigen Respekt vor dem Gesetz.